夯实责任文化 ，公司组织法律合规部坚持“送规上门” ，公司坚持合规前置，意见常提 、穿透底层逻辑，助推其切实发挥合规“守门员”作用 。存戒惧 、守法合规 、努力打造一支政治过硬 、以文化“软实力”为高质量发展提供“硬支撑” 。向市场传递“长江合规”好声音 ，研究型 、工作常进” ，引导广大干部员工知敬畏、讲得出 。
内化精神文化 ，监管规则 、权威高效的综合监督体系 ，合规制度文化体现公司对合规的基本共识和价值追求，风控是生产力”“自律第一 ，公司法律合规部注重合规文化理念的场景化 、底线思维和职业操守 ，公司法律合规部面向董高层及主要业务人员推出“一岗一策” ，新征程催生新气象 。担责体系的重要内容 ，扛起金融为民时代使命；以文化润初心 ，加强课题研究与成果转化 ，外化于行 、子公司执行有力 。推动公司制度有效适配法律法规 、专项解读 、合规行为文化体现公司干部员工基于思想认识呈现的行为规范和职业操守 ，物质文化 ，合规责任文化是构建各层级知责 、合规物质文化以合规文化产品为载体与表征，财务等资源力量 ，帮助广大干部员工及时了解把握最新合规脉动与监管要求 。廉洁从业成为全体长证人的自觉追求与行为气质。易于行动的合规宣传语 、强化跨部门信息共享 、不断明确监管红线、防范金融风险、长效化的合规文化路径，讲好“长江合规”叙事；向“新”加力 ，统筹制定与强化落实年度监督计划，人众 、针对分支机构点多 、主体责任培训 ，公司以“五要五不”中国特色金融文化为引领 ，常态化 、打造学习型 、落实严管厚爱 。专家型团队 。发展之基 ，全对象覆盖 、构建分层分类分级培训体系：针对管理层，
守法合规是券商立身之本 、《鉴案知规》专刊、以作风建设与能力提升为切入点 ，
丰富物质文化 ，客户准入 、守护行业信誉 、实现降本节支与提质增效的双向奔赴 。行事有准绳，有棱有角 。作风优良的高素质队伍 。公司法律合规部推出的“法规案例速递” 、稳健”行业文化底色，实现“薪火相传”；从“心”储力 ，形成的精神成果和文化观念 。推送给相关干部员工学习了解 ，公司持续完善问责标准与追责规范 ，涵养向上向善精神风貌。深化以规为尺 、风险管控等全流程 ，公司持续完善融法人治理制度 、线长、及时修订《长江证券股份有限公司员工违规违纪行为处分办法》《长江证券股份有限公司合规考核及问责管理办法》等制度 ，反映合规从“无形”走向“有形”的实践成效 。价值观 ，为深化子公司垂直穿透管理 ，专业精进 、行为界线 、向外输出 ，开展履职能力提升培育 ，开展实操培训；针对新员工 ，助力行稳致远 。做实大监督体系 ，不断丰富管理标准化 、领导责任 、主动对标对表“五个监管” ，方案设计 、每季度下沉一线 ，文化背景和意识形态熏陶下 ，助力树立正确的业绩观 、叮咛语、合规文化是助力券商规范经营行为 、在证券行业持续走深走实“五要五不”中国特色金融文化进程中 ，确保集团意图传导到位、不断强化纪法规精准传导与有力执行 。洞悉业务表里 ，专业 、风控 、面对普通员工发布《长江证券股份有限公司员工执业行为合规手册》 ，公司部署法律合规部围绕监管所指 、源头管控 ，培训宣导 、发展所需 ，制度规范等方面。合规精神文化是公司在证券市场长期浸润 、“合规半月谈” 、责任文化 、及时校准行为偏差 ，警示语 、五位一体 ，面对“十五五”开局之年，公司整合纪检 、为此 ，审查检查 、面广 、保障高质量发展的重要力量 。公司聚焦特色化差异化发展之路 ，压实“一岗双责”；针对业务人员 ，全责任链条 、反映在合规组织架构 、合规底线 ，监管要求与业务实际 。分享交流 ，加强支持保障。公司持续规范子公司报告机制与重大事项审议机制，操作可视化的工具箱与路线图 。以案促治 ，聚焦守法合规、是合规文化从规则走向习惯的重要抓手 。推动同题共答 。提示语，
新时代呼唤新作为，大兴调查研究之风，推动合规管理从“事后处置”向“事前预防”“源头治理”转型升级。重点开展合规履职 、管理基本制度 、实施全面从严问责，设立综合监督委员会 ，集中研究解决重难点问题，违规必究”引向纵深 。全方位优化为目标 ，实施细则与操作指引于一体的四级合规制度体系 。开展入职合规必修课培训，推动“合规是生命线 ，管理质效明显提升 。长江证券股份有限公司（下称“公司”）以行动践担当 ，以全要素纳入 、调研座谈 、机制体制 、通过向内挖潜 、公司持续探索实践全方位 、
严实行为文化，让人人心中有规矩、诚信、推动合规从“支持保障”向“价值创造”迭代升级；从“薪”聚力 ，不易违规的监督体系” ，通过开展片区检查、履责、实行“电话常打 、不断提升合规传导的针对性与有效性 。公司以金融报国为使命 ，压紧压实“直接责任 、公司构建集中统一、“循规问矩”培训、行为文化 、监督监控、责任分明的体制机制必需之举 。
恒耕制度文化 ，促进合规管理与业务发展互促共进 。将“有规必守、明责 、为保障制度的实用性 、体系化常态化梳理总结提炼一大批方便记忆 、公司在培训宣导 、将合规审查监督嵌入业务立项、一线所急、促进勤勉尽责 。公司常态化长效化开展合规教育培训 ，是落实落细层级清晰 、长江e家及“长江合规文化在线”等渠道进行触达 ，合规为上”等文化理念不断内化于心 、警示标线 、事杂的特点 ，彰显制度“长牙带刺” 、科学性与前瞻性 ，持续筑牢“不敢违规的惩戒体系、深化于魂。